1、负责公司整体薪酬框架的设计，薪酬策略的制定、年度调薪方案的设计与实施。

2、根据公司的业务发展情况及收集分析竞对的薪酬水平，制定并合理的人才薪酬策略;

3、主导薪酬架构(职级体系、薪级薪档)的设计、优化与日常维护，确保科学性与市场竞争力;

4、设计并管理销售激励、项目奖金、专项奖励、股权期权等短中长期激励方案;

5、撰写薪酬报告，向公司高层领导和外部合作伙伴分享薪酬策略和数据;

6、负责公司绩效管理政策、流程与工具(KPI,OKR)的持续优化与宣导;

7、协助开展公司的战略解码，设计、组织并监督部门和个人年度、季度绩效目标的分解、签订、过程跟踪与绩效评估工作;

8.、负责相关系统(eHR中薪酬绩效模块)的迭代更新、运维支持与数据治理。

1、本科以上学历，人力资源，心理学，统计学和数学等专业优先;8年以上HR工作经验，5年以上薪酬绩效方向;

2、中型以上医药行业独立负责薪酬绩效激励板块经验，具备乙方咨询公司经验，如美世，中智，翰威特等优先;

3、良好的沟通能力和团队合作能力，与员工和高层领导进行有效的沟通;

4、具备较强的分析能力和逻辑思维能力，对数据进行有效的收集，整理和分析;

5、熟练使用EXCEL，BI/BO工具，Minitab等多种统计分析工具，熟练掌握SF，北森，Workday等主流eHR系统薪酬绩效模块者优先。